選抜型育成研修

能力とやる気のある人材を選抜し、継続的に質の高い研修を行い最短1年で高いスキルを持った人材を育成します。

「戦略的思考を持つ次世代ビジネスリーダーの選抜の育成」知識&体感&実践を融合させたトレーニングで行動変容を促し職場実践へ!

選抜型育成研修

CONCEPT

  • 脱階層、若手からマネージャーまでの選抜型
  • 将来の経営者・経営幹部を育てる
  • ベンチャースピリットを持つ戦略的人材の育成

知識&体感&実践を融合させた豊富なトレーニングで行動変容を促し、職場実践へと繋げる研修プログラムを戦略コンサルタントと研修トレーナーが連携し最適なプランをご提示いたします。

思考、スキル、戦略等の集中講座を中心に職場で実践するための思考法や行動プランを作成する研修や集中講座の理解度をチェックするためのプレゼンテーション研修、職場実践後の課題解決型研修等、人材育成と課題解決を同時に実現させるワークアウト手法やアクションラーニングを取り入れた研修を継続的に実施していきます。

選抜型育成研修

PROCESS

選抜型次世代リーダー育成研修プロセス事例

・将来を担う次世代リーダーの育成を通じて 内向きで変化を嫌う組織を変革する。

選抜型次世代リーダー育成研修プロセス事 選抜型次世代リーダー育成研修プロセス事

MERIT

貴社が得られる5つメリット

メリット1 幹部候補育成

早期に次世代の幹部候補を育成できます

全体研修から一貫して行うカリキュラムのため、全体研修と幹部育成研修を別々に行わなくとも全体のレベルアップと幹部社員の育成が可能です。

メリット2 モチベーションアップ

社員のモチベーションを高めることができます

将来を期待されている選抜メンバーのため、能力とスキルの差も少なくベクトルにブレがないために研修に臨む意欲やモチベーションが全体的に高い。

メリット3 機動力増加

早期に次世代の幹部候補を育成できます

総花的な研修では変革を推進できるリーダーは育たない。変革を実現できるスキルを身につけることでチームパフォーマンスが飛躍的に向上し機動力が増す。

メリット4 コストパフォーマンス改善

早期に次世代の幹部候補を育成できます

社員の意欲・能力に、人事育成コストのパフォーマンスが左右されるということが無くなるため、より効率的で効果的な人材育成投資が出来ます。

メリット5 社内競争力向上

早期に次世代の幹部候補を育成できます

社員同士が良きライバルとなれば企業に好循環が生まれます。「選抜型・次世代リーダー育成研修」は、社内の競争力向上に最適な環境になります。

MODELCASE

選抜リーダー育成プログラム

㈱伊勢甚本社(ホテル・ブライダル業)

・中堅実務クラスの役割再認識と意識と行動の変革

対象人数
40名
研修スタイル
知識学習と心理的アプローチ(アクションワーク)
研修期間
4日間)
研修カリキュラム
第1回 人を知る 人を動かす(アプローチの主題となる「目標」)
自分を知る。人を知る。
  • 自己改革に必要な自己理解を深める。
  • チームワークに不可欠な他者理解を深める。
コミュニケーションの仕組みを知る。(意思伝達の心理)
  • 管理職に不可欠なコミュニケーション力。意思の疎通を通じ、チーム内の可能性を広げる。
目的とは何か、人は何に動かされるのか。
  • 目的、目標、手段の役割と人がそこへ向かう動機の本質を学び、戦略的な経営思考を理解する。
第2回 人を知る 人を動かす(アプローチの主題となる「目標」)
リーダーに求められるもの。
  • 組織経営の管理職に求められるリーダーシップ、そして、フォロワーとの関係とその影響とは。
より良く未来を変えたくなる。(目的と価値観)
  • 目的遂行のための仕事理解。PDCAとフィードバックの連鎖を習慣化する為のポイントを学ぶ。
ホテル営業、婚礼営業への取り組み。
  • 実務での具体的な問題提起と解決に向けた実行計画の作成。
第3回 人を知る 人を動かす(アプローチの主題となる「目標」)
問題は何故隠れるのか。
  • 起因となる個人と集団による心理の偏りを知り、問題抽出による解決思考を促します。
労働に係る法規とその背景について。
  • 労務に関わる法規。その背景と実務者の留意点について。
組織内協働と管理職のコミュニケーション(共有・協働するという事)
  • 経営資産の効果効率と、それぞれの立場の品質・業務管理に向けて。
第4回
プレゼンテーション&コミットメント
  • 意思を伝えるとはプレゼンテーションを行うという事になります。
  • 発表の内容だけではなく、その発表で聴衆をどう反応させたかをフィードバックします。
フィードバックの実践。
  • より確実な実行に向けて聞き手の前向きなフィードバックを共有します。
アメリカンブライダルに見る今後の可能性。(映像と画像で紹介するアメリカンウェディング)
  • アメリカンウェディングの実際とSNSを始め、多様な価値観を認知する。
総括

OTHER CASES

ソフトウェア開発/マネジメント基礎力研修

・リーダーに求められること、目標を定める、業務を遂行する、チームを動かす等

サービス業/個人情報保護研修

・個人情報とは、組織管理者が行うこと、社員全員がしなくてはならないこと等

ソフトウェア開発/チームビルディング研修

・ビジョン、ミッション、バリューについて
・全社員の想いを知り、日々の行動に繋げる、行動目標の設定と学びの共有 等